- In una lettera inviata al consiglio di amministrazione di Tesla, un gruppo di investitori chiede a Musk di dedicare 40 ore settimanali all’azienda
- Ritengono che il CEO abbia perso di vista l’obiettivo a causa delle sue altre attività e non dedichi sufficiente attenzione a Tesla
Intorno a Elon Musk si è diffusa l’idea di un lavoratore instancabile, capace di lavorare più di 100 ore alla settimana e persino di dormire nel suo ufficio alla Teslaper salvare l’azienda dal fallimento. Orgoglioso di questa immagine, il milionario non esitava a pretendere lo stesso dai suoi dipendenti. Un gruppo di investitori di Tesla ha inviato al consiglio di amministrazione dell’azienda una richiesta sorprendente: che Musk dedichi almeno 40 ore alla settimana alla gestione dell’azienda. Questa richiesta arriva in un momento critico per Tesla, con l’azienda che sta attraversando una delle sue peggiori crisi, secondo i suoi stessi azionisti, e con la figura di Musk più contestata che mai.
Musk, concentrati
Il dibattito sull’impegno di Musk nei confronti di Tesla si è intensificato dopo il suo recente passaggio alla politica. Gli investitori firmatari, tra cui l’American Federation of Teachers, che possiede 7,9 milioni di azioni Tesla, ritengono che il CEO sia stato troppo dispersivo e ora chiedono misure concrete per garantire il buon governo e la stabilità di Tesla.
Nella loro lettera indirizzata a Robyn Denholm, presidente del consiglio di amministrazione di Tesla, gli azionisti hanno affermato che “le attività esterne del signor Musk sembrano aver distolto il suo tempo e la sua attenzione dalla gestione attiva delle operazioni di Tesla, come ci si aspetterebbe da qualsiasi altro amministratore delegato di una società quotata in borsa”. Lo stesso Musk ha ammesso di poter dedicare solo un giorno alla gestione delle sue aziende.
40 ore settimanali e settimana di tre giorni
La lettera degli investitori inviata al consiglio di amministrazione di Tesla chiede che qualsiasi nuovo piano di remunerazione per Musk includa l’obbligo di dedicare almeno 40 ore settimanali alla direzione dell’azienda.
Gli investitori suggeriscono addirittura che Musk potrebbe raggruppare queste ore in tre giorni, lasciando gli altri due per dedicarsi alle sue altre attività commerciali o politiche. “Vogliamo solo assicurarci che possa dedicare tempo sufficiente alla supervisione e, nel caso dei dirigenti, alla gestione adeguata dell’azienda”, ha spiegato Tejal Patel, amministratore delegato di SOC Investment Group (uno degli investitori firmatari) a Fortune.
Un piano per sostituire il CEO
Inoltre, gli azionisti chiedono l’elaborazione di un piano di successione chiaro per la carica di CEO. A questo proposito, gli investitori non propongono la sostituzione di Musk come CEO, come hanno fatto i suoi dipendenti.
La loro richiesta consiste nell’identificare dei successori “di emergenza” che possano assumere la guida di Tesla nel caso in cui Musk non fosse disponibile, con l’obiettivo di “inserire una nuova persona con le competenze adeguate per attuare i piani aziendali di Tesla”. Piani che, d’altra parte, il consiglio di amministrazione deve rendere pubblici con un calendario strategico di 2-5 anni. In questo modo, Tesla disporrebbe di un protocollo di successione che eviterebbe alla società di rimanere “senza guida” in caso di imprevisti.
Limiti per i dirigenti
Oltre a chiedere un maggiore coinvolgimento del loro amministratore delegato, gli investitori chiedono anche di limitare le responsabilità dei membri del consiglio di amministrazione di Tesla in altre società esterne.
Con questa misura intendono limitare le cariche simultanee dei dirigenti al di fuori di Tesla per evitare conflitti di interesse e garantire che la direzione sia pienamente concentrata sull’azienda. “Per molti anni, il tempo che il CEO Musk ha dedicato alla gestione di Tesla è stato limitato dalle sue numerose aziende private e da altre attività esterne”, sottolinea la lettera. Chiedono quindi che il massimo dirigente dell’azienda possa ricoprire solo una carica dirigenziale al di fuori di Tesla.
Un consiglio di amministrazione fedele a Tesla
Le richieste degli investitori non si concentrano solo sulla gestione di Musk, ma estendono le loro critiche anche ad altri membri del suo consiglio di amministrazione. Insistono sulla necessità di incorporare almeno un membro “veramente indipendente” nel consiglio di amministrazione.
Questa persona non deve avere legami con altri membri del consiglio né con Elon Musk per evitare il nepotismo e i conflitti di interesse personali tra i membri del consiglio. Questa richiesta nasce dopo la nomina di Jack Hartung, ex dirigente di Chipotle, come membro del consiglio di amministrazione di Tesla. Gli investitori hanno espresso preoccupazione per il legame professionale che Hartung e Kimbal Musk, fratello di Elon Musk, hanno coltivato per anni.
Questa richiesta mira a eliminare il servilismo nella negoziazione dei compensi del consiglio di amministrazione, affinché prevalgano gli interessi degli azionisti e di Tesla sulle ambizioni personali dei suoi membri. Un esempio è stata la negoziazione del bonus salariale concesso a Musk nel 2018 da un consiglio composto da amici, collaboratori storici di Musk e persino suo fratello.
